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哪些职业容易产生招聘陷阱?

来源:www.dlrcw.cn 时间:2018-12-09 作者:大连人才网 浏览量:

一家软件公司以招聘程序员为名,在“书面考试”中要求求职者编写程序,8名求职者的试题各不相同,但8段程序恰巧合成了一个项目,考试成果则是无一人被选用。专家建议,在不能判断招聘方实在目的的情况下,求职者应留神自己留存一份劳作成果,要求招聘方签字证明,避免落入“智力骗局”。

借计件制工种“浑水摸鱼”。

一家工具厂招用钳工,约好月工资为750元,根据计件数量付出报酬,在上海最低工资标准上调后,工人提出加薪,但企业说明称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提示,员工可对劳作定额标准过高的企业向劳作部分投诉。

招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司应聘期货交易员,公司表明当即选用,并要求他付2万元开户操作作为练习,待他付费开户后就漠然置之不予选用。

要求“上岗前先缴费练习”。

一家广告公司招聘档案文员职位,面试中要求应聘者先到某某职校付费参与练习,查核后合格方可选用,但练习结束后却奉告条件不符、岗位已满,不予选用。

“无事生非”骗得汇款。

一家公司通过电子邮件诈骗上网求职者,奉告“聘任你为经理助理”,月薪5000元,一同称“公司在外地,希望汇款200元至公司账号,表明应聘诚意”。求职者汇款后就再也联络不上这家公司。

以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘网络管理员岗位,清晰表明月薪为2000元,但招聘后却与员工签定“见习协议”,每月仅付出504元的“见习补助”。专家指出,发布见习岗位的用人单位有必要具有劳作保障部分见习基地资质,否则不得发布所谓的见习岗位。

以“考试需买温习材料”为名,实则变相售卖产品。

一家公司要求应聘者付出250元购买“公司材料光盘”,背熟后参与考试,考试合格方可选用。劳作者辛苦温习之后,却发现考试与光盘中材料毫无关系,白白花钱。

“移花接木”招保险署理。

一家广告公司招聘“储藏人员”岗位,但在面试中不断问询应聘者营销才干等情况,并介绍保险方面的事务。事实上,这家企业是署理一家保险公司招聘保险事务员,为吸引求职者而发布较为悦耳的岗位称号。对此,专家建议,求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。


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